ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمند سازی و عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_031
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 260
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمند سازی و عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل

غلام رضا علی اکبر زاده - گروه مدیریت واحد اردبیل دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل ایران
مسعود اکبری - گروه مدیریت واحد اردبیل دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل ایران

چکیده مقاله:

امزوه تحولات شگرفی در زمینه فناوری اطلاعات رخ داده و پیشرفت های آن فراگیر شده است به طوری که روند های دگرگونی را در زمینه های مختلف ایجاد کرده است هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمند سازی و عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل میباشد جامعه آماری این پژوهش کله کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل میباشند که تعداد انها تقریبا ۳۰۰ نفر میباشد روش مورد استفاده برای نمونه گیری برای روش تصادفی ساده است برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۶۹ بدست آمده است پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است ذر بخش نظری اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و استادی و در بخش عملی به شیوه ای میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های استاندارد استفاده گردید برای سنجش متغیر فناوری اطلاعات و ارتباطات از پرسشنامه ۶۶ سوالی استاندارد که روایی و پایایی آن قبلا در تحقیقات بسیار مورد تایید قرار گرفته بود و میزان پایایی آن ۰.۸۸ بدست آمد و برای سنجش متغیر توانمد سازی از پرسشنامه استاندارد ۱۲ سوالی اسپرپتزر و برای متغیر عملکرد نو آورانه از پرسشنامه ۱۷ سوالی استاندارد استفاده شده است . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ضرایب هم بستگی آزمون پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین ابعاد فناوری اطلاعات و ارتباطات ویژگی های فردی عوامل نگرشی عوامل آموزشی عوامل فنی عوامل اقتصادی عوامل محیطی عوامل انسانی و مدیریتی به غیر از عوامل اقتصادی با توانمند سازی رابطه معنی داری دارد و هم چنین بین ابعاد فناوری اطلاعات و ارتباطات به غیر از عوامل فنی با عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل رابطه مثبت معنیداری وجو دارد

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات . توانمند سازی . عملکرد نو آورانه . تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540464/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی اکبر زاده، غلام رضا و اکبری، مسعود،1395،بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمند سازی و عملکرد نو آورانه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540464

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، علی اکبر زاده، غلام رضا؛ مسعود اکبری)
برای بار دوم به بعد: (1395، علی اکبر زاده؛ اکبری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • صادقی، زینب دحتشمی، رضا(1390). ارتباط عملیات استراتژیک مابع انسانی و ...
  • سیدجوادین، سیدرضا.(1388). مبانی مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات دانشگاه تهران. ...
  • r3 آرمسترانگ، مایکل.(2000. راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه: خدایار ابیلی ...
  • برومند، مجتبی و رنجبری، ماریم (1388). اقدامات راهبردی مدیریت مناب ...
  • باسپور، علی . (1382). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها، ...
  • بابایی، عباس. (1381). تواناسازی کارک نان: سرمایه گذاری بی جایگزین، ...
  • جعفری قوشچی، هام. (1380. راههای توانا سازی کارکنان، ماهنامه ی ...
  • الهی، شعبان و آذر، عادل .(1378). سیستم های هوشمند اطلاعاتی ...
  • زمانی، عشرت .(1380). جایگاه اینترنت در آموزش عالی، مجموعه مقالات ...
  • محمودی، رضا.(1392). بررسی رابطه بین ویژگی های دانشجویان و فناوری ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید.(1390). پژوهشنامه مدیریت، جلداول، تهران: ...
  • قاسمی، جواد؛ نظری، سعیده؛ قارون، زهرا، روحانی، حسین و قلی ...
  • ه بیگری، الهام و آگهی، حسین .(1388). بررسی عوامل موثر ...
  • Di Benedetto, C.A., DeSarbo, W.S., and Song, M. (2008) .Strategic ...
  • Kaiser, U. (2002). Measuring knowledge spillovers in manufacturing and services: ...
  • Turban, E. and Wetherbe , J. (2004). _ Information Technology ...
  • Spreitzer, G. M. (2005). Psychological _ owermentin the workplace: D ...
  • Keengwe, J., T. Kidd, and L. Kyei-B lankson.(2009). Faculty and ...
  • Heysung, P. (2004); "Factors that Affect Information Technology Adoption by ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,842
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی