بررسی رابطه بین خود پندار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خود پندار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان است روش پروهش توصیفی و از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان که از مهر تا بهمن سال 94-93مشغول به خدمت بودند که حجم جامعه 392 نفر ازاین جامعه 191 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب در دسترس انتخاب شدند ابراز گرد آوری داده ها شامل خود پنداره بک و رفتار شهروندی سازمانی اورگانوکانسکس که بر روی کارکنان اجرا شد اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی فراوانی ،درصد ،میانه،میانگین و برای اثبات فرضیه ها از آمار استنباطی رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج بدین شرح است خود پنداره پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی است بین خودپنداره و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

خود پنداره ، رفتار شهروندی سازمانی ،