اهمیت رضایت شغلی مدیران درنظام آموزشی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 860
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_090
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است ،رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند. اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد.به عکس، اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.این مقاله، نگاهی به اهمیت رضایت شغلی مدیران داردکه یک کار توصیفی است و با توجه به اینکه از مقالات ،کتب و نشریات ، پایان نامه ها و منابع موجود در کتابخانه ها و فضای مجازی استفاده شده است ماهیت کتابخانه های دارد.ودر نتایج به دست آمده اهمیت توجه به رضایت شغلی آشکارشده ، بنابراین توصیه می گردد دست اندرکاران با اطلاع و توجه نسبت به ویژگی های مطلوب در مدیریت آموزشی و ایجاد زمینه هایی در جهت هر چه بیشتر فراهم آوردن زمینه های رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی در جهت تربیت مدیران شایسته و کارآمد اقدام نمایند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا عباس پور
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی- دانشگاه علوم و تحقیقات نیشابور،ایران
مهدی مولوی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی- دانشگاه علوم و تحقیقات نیشابور،ایران
حسن نودهی
استادیار دانشگاه حکیم سبزواری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :