ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سنجش توجه کردن مدیران به کارکنان شهرداری نیشابوربا استفاده از آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMNG03_083
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 178
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش توجه کردن مدیران به کارکنان شهرداری نیشابوربا استفاده از آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی

محسن پیشقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران
زهرا نوری توپکانلو - استادیار، گروه اقتصاد، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر درصدد است اولاً ابزار معتبری را به منظور سنجش توجهکردن به کارکنان طراحی و ارائه نماید و ثانیاً به بررسی وجود تفاوت معنادار میان توجهکردن به کارکنان در بخشهای مختلف شهرداری نیشابور بپردازد. جامعه آماری شامل کارکنان اداری شهرداری نیشابور بود که با استفاده از فرمو ل کوکران، 148 نفر به روش تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی و مقطعی است. به منظور گردآوری دادههای پژوهش، -پرسشنامه توجهکردن به کارکنان طراحی گردید. روایی این پرسشنامه، با استفاده از نظرات اساتید مدیریت و کارشناسان شهرداری نیشابور و با تکیه بر روش تحلیل عاملی تأییدی (CFA) توسط نرمافزار AMOS و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از نرمافزار SPSS و در قالب آزمون آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی شفه انجام گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که مدیران شهرداری مرکزی و شهرداری منطقه ، به ترتیب بیشترین و کمترین توجه را به کارکنان خود میکنند. در پایان پیشنهادهایی برای افزایش میزان توجه کردن به کارکنان ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

تحلیلرفتارمتقابل، توجه کردن کلامی، توجه کردن غیرکلامی، ارزش نهادن، فعالیتهای کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNG03_083 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/538149/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیشقدم، محسن و نوری توپکانلو، زهرا،1395،سنجش توجه کردن مدیران به کارکنان شهرداری نیشابوربا استفاده از آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،،،https://civilica.com/doc/538149

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، پیشقدم، محسن؛ زهرا نوری توپکانلو)
برای بار دوم به بعد: (1395، پیشقدم؛ نوری توپکانلو)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشراقی، حسام؛ کاشف، میرمحمد و محرم‌زاده، مهرداد (1388)، تاثیر نظام ...
  • الوانی، سید مهدی (1392)، مدیریت عمومی، چاپ چهل و نهم، ...
  • ذوالفقاری، حسین و فعال، صیدال (1393)، بررسی رابطه بین مهارت‌های ...
  • صائمیان، صدیقه (1377)، ارتباطات انسانی، ماهنامه علمی-آموزشی تدبیر، دوره نهم، ...
  • فرهنگی، علی اکبر؛ صفرزاده، حسین و خادمی، مهدی (1393)، نظریه‌های ...
  • Barrow, G. (2007). Wonderful world, wonderful people: Reframing transactional analysis ...
  • Berne, E. (1988). Games people play: The Psychology of Human ...
  • Carriere, J., & Bourque, C. (2009). The effects of organizational ...
  • Davis, K. (1972). Human Behavior at work. New York: Mc ...
  • Francis, D., & Woodcock, M. (1996). The new unblocked manager: ...
  • _ Freedman, M. (1993). The Kindnes of strangers: Adult mentors, ...
  • Goleman, D. (1988, Febuary 02). The Experience of Touch: Research ...
  • Hosseini, S. (2016). EFL Teachers Perceptions of Stroke and their ...
  • Irajzad, F. (2015). Stroke Analysis of Persian, Arabic, and English ...
  • Klemmer, E. T., & Snyder, F. W. (1972). Measurement of ...
  • Kusluvan, S. (2003). Managing employee attitudes and behavior in the ...
  • MacCallum, R. C., Browne, M. W., & Sugawara, H. M. ...
  • Mintzberg, H. (1973). The Nature of Managerial Work. New York: ...
  • Pishghadam, R., & Khajavy, G. H. (2014). Development and validation ...
  • Pishghadam, R., Naji Meidani, E., & Khajavy, G. H. (2015). ...
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior ...
  • Shirai, S. (2006). How transactional analysis can be used in ...
  • Spitz, R. A. (1945). Ho spitalism-An Inquiry Into the Genesis ...
  • Stewart, I., & Joines, V. (1987). TA today: A new ...
  • Wachtel, P. L. (1980). Transference, schema, and assimilation: The relevance ...
  • Yammarino, F. J., & Naughton, T. J. (1988). Time spent ...
  • Yazdanpour, H. (2015). Constructing and validating a Teacher Stroke Scale ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,232
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی