تأثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر میانجی مدیریت دانش بر رابطه میان سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان سازمان صورتگرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهششامل کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساوه است که تعداد آنها 154 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و روشنمونه گیری تصادفی ساده 110 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل-سازی معادلات ساختاری با رویکرد نرم افزارAMOS در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش دوم، ضرایب t برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار سرمایه اجتماعی بر خلاقیت افرادسازمان از یک سو و از سوی دیگر تأثیر معنادار متغیر میانجی مدیریت دانش بر رابطه ی میان این دو می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، خلاقیت ، مدیریت دانش ، خلق دانش ، آموزش و پرورش