تاثیر کیفیت روابط ادراک شده بر قصد رفتاری از طریق نگرش کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای گیلان
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 354
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_110
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
قصد رفتاری انگیزه افراد برای درگیر شدن در یک رفتار مشخص را بطور مختصر بیان می کند. بنا بر این افرادیکه برای یک رفتار بر انگیخته میشوند احتمال بیشتری دارد که به طور موفقیت آمیزآن را انجام دهند (آجزن،1980) در این پژوهش قصد رفتاری با شاخص هایی سنجیده شده که به معنی قصد ماندن وعدم قصد ترک خدمتمی باشد. پیامدهای مثبتی که به تبع وجود قصد ماندن در کارکنان به وجود می آید عبارتند از: ا فزایش همکاریکارکنان با مدیریت، فراهم کردن امید به آینده شغلی در بین کارکنان، تضمین سلامت فیزیکی و ذهنی فرد، افزایش روحیه فرد، افزایش رضایت از زندگی، افزایش بهره وری فرد، تعهد سازمانی فرد (تاجیک، 2102) همچنین از بارزترین پیامدهای منفی ترک خدمت صرف هزینه های اضافی استخدام و آموزش کارکنان جدید به دلیل از دست دادن کارکنان پیشین می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین گنجی نیا
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :