عوامل موثر براستقرار فرهنگ نوآوری دردانشگاه های استان مرکزی و رتبه بندی آنها

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 478

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMCONF01_165

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی عوامل موثر و رتبه بندی این عوامل بر استقرار فرهنگ نوآوری در دانشگاه های استان مرکزی می پردازد. این بررسی به کمک نرم افزار SPSS ممکن گردید. در بین مولفه های اثر گذار بر استقرار فرهنگ نوآوری ، گرایش به نوآوری دارای بالاترین رتبه می باشد

نویسندگان

امیرحسین محمدداودی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه ایران

مسعود پیروزارجمندی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شرف الدین، سیدحسین. (1393)، "علامه طباطبایی و بنیادهای هستی شناختی ...
  • سهرابی، ابوالفضل.(1394)، "فرهنگ سازمانی و رهبری، " قم، انتشارات دارالفکر. ...
  • ثمری، عیسی(394 1)، " مبانی نظری توسعه آموزش عالی و ...
  • یمنی دوزی سرخابی، محمد(1380)، "درآمدی بر عملکرد سیستم های دانشگاهی"، ...
  • عبادی، فرزانه(1390، " بررسی تجربیات کشورهای منتخب (اتحدیه اروپا)، آمریکا، ...
  • Terblanche, F. (2003) , :Building organizational Culture that Stimulates Creativity ...
  • .Lam, A. (2004), _ _ Organizational innovation ", Brunel University ...
  • Lewitt , M. (2014), "Developing and Sustaining a Culture of ...
  • نمایش کامل مراجع