رابطه بین عوامل رفتاری نظام پیشنهادات باجذب مشارکت کارکنان موردمطالعه : آموزش و پرورش استان قزوین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 495
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMCONF01_019
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف رابطه بین عوامل رفتاری نظام پیشنهادات با جذب مشارکت کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان آموزش و پرورش استان قزوین به تعداد I 52 نفر می باشد و روش نمونه گیری تصادفی ساده است و I 22 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. جمع آوری دادها از طریق دو پرسشنامه نظام پیشنهادات الوانی و حسن پور(1389) و جذب مشارکت محقق انجام گرفته است. روایی سازهٔ پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تأیید شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفادد شد که بر این اساس ضریب آلفای پرسشنامه نظام پیشنهادها S67/0 و پرسشنامه جذب مشارکت S69 0 به دست آمد که نشان از پایایی ابزار سنجش پژوهشی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و جهت آزمون فرضیه های پژوهشی از مدلسازی معادلات ساختاری ( SEM) و نرم افزار لیزرل 854 بهره گرقته شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که: در بین عوامل رفتاری نظام پیشنهادها، عدم بازخورد به هنگام، احساسی بی عدالتی ، عدم تعهد و باور مدیران و عدم احساس وفاداری با جذب مشارکت کارکنان رابطه منفی و معنادار دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاجر عابدینی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین گروه مدیریت دولتی قزوین ایران
ابراهیم گلشن
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین گروه مدیریت قزوین ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :