رابطه بین مهارتهای اجتماعی با سلامت روانی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه بین مهارتهای اجتماعی با سلامت روانی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزیی استان قزوینبود. پژوهش از نوع هبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین بودند که تعداد آنانبر اساس گزارش سازمان 76 نفر بودند. تعداد 72 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامهمهارت های اجتماعی ریجیو (1989) و سلامت عمومی توسط کلدبرگ و هیلر (1979) برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده هایجمع آوری شده با استفاده از آماره های توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار و از آمار استنباطی با استفاده از ضریب همبستگیپیرسون و رگرسیون چند متغیره گام به گام تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین مهارت های اجتماعی با سلا مت روانیکارکنان (P≤0/05) رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که مهارت های اجتماعی توانستند واریانس سلامت روانی را در کارکنان پیش بینی کنند (P≤0/05).

کلیدواژه ها:

مهارتهای اجتماعی ، سلامت روانی ، کارکنان