ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مروری بر ادبیات رهبری اصیل و ارتباطات سازمانی شفاف عوامل پرورش عجین شدن کارکنان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: IMCONFERENCE04_023
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 413
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مروری بر ادبیات رهبری اصیل و ارتباطات سازمانی شفاف عوامل پرورش عجین شدن کارکنان

غلام رضا بردبار - دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت، حسابداری دانشگاه یزد
علی رضا رجبی پور - استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت، حسابداری دانشگاه یزد
سمیه مغرور - دانشجوی کارشناسی ارشد

چکیده مقاله:

در دنیای کنونی که دنیای سازمان ها است، اهرم اصلی افزایش و کاهش بهره وری سازمان ها را منابع انسانی تشکیل می دهد. مدیران نقش مهمی در رهبری این قدرت عظیم بر عهده دارند. یکی از سبک های برتر برای رهبری منابع انسانی سبک رهبری اصیل است. رهبری اصیل به عنوان یک الگوی مناسب برای مدیران در نظر گرفته می شود. همچنین ارتباطات سازمانی شفاف باعث افزایش بهره وری و عملکرد بهتر سازمان می شود. مزیت شفافیت هنگامی احساس می شود که ارتباطات را در سراسر سازمان بهبود می بخشد. رهبران اصیل خواستار آن هستند که ارتباطات مثبت و شفاف در سازمان ایجاد کنند. عجین شدن نماینده ی نحوه کارکرد کارکنان در سازمان معرفی می شود. در واقع اوج نگرش مثبت کارکنان نسبت به شغل و سازمان عجین شدن در نظر گرفته می شود. ما در این مقاله به بررسی رهبری اصیل و ارتباطات سازمانی شفاف، که عوامل موثر در عجین شدن کارکنان هستند، می پردازیم.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل، ارتباطات سازمانی شفاف، عجین شدن کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMCONFERENCE04_023 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/937885/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بردبار، غلام رضا و رجبی پور، علی رضا و مغرور، سمیه،1398،مروری بر ادبیات رهبری اصیل و ارتباطات سازمانی شفاف عوامل پرورش عجین شدن کارکنان،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی،یزد،https://civilica.com/doc/937885

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، بردبار، غلام رضا؛ علی رضا رجبی پور و سمیه مغرور)
برای بار دوم به بعد: (1398، بردبار؛ رجبی پور و مغرور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 12,973
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی