بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر اثربخشی: نقش مدیریت دانش

هدف اصلی این پژوهش توسعه مدل ( ژنگ و همکارانش ، 2٬010) از براده ساختار سازمانی (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) در سازمان های دولتی است. چرا که این خلأ مطالعاتی در تحقیقات خارجی و داخلی مورد بررسی قرار نگرفته است. جامعه آماری ما سازمان های دولتی شهر تهران بود که در نهایت 349 پرسش نامه بین 32 سازمان توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Smart-PLS استفاده شد. در ابتدا توانایی مدل ساختاری با شاخص افسردگی بررسی شد. سپس در مراحل بعدی تحلیل نتایج حاکی از آنست که سازمان های مورد مطالعه ما به لحاظ استقرار مدیریت دانش و اثربخشی کمتر از میانگین بوده و به لحاظ ابعاد ساختار سازمان بالاتر از میانگین هستند. و نتایج تحلیل برمبنای فرضیات هم نشان می داد که تمرکز در مدیریت دانش، رسمیت بر اثربخشی سازمانی و مدیریت دانش بر اثربخشی دانش تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، مدیریت دانش ، رسمیت ، تمرکز ، پیچیدگی