بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان موردکاوی: بانک های خصوصی استان کردستان

هدف از این تحقیق بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان از دیدگاه کلیه کارکنان بانک های خصوصی استان کردستان می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به منظور مطالعه اینموضوع پرسشنامه ای مشتمل بر 64 سوال طراحی،که پس از اطمینان یافتن از روایی و پایایی بین جامعه آماری توزیع گردید. از نرم افزار SPSS جهت تجزیه و تحلیل داده ها و از آزمون پیرسون برای نشان دادن رابطه بیندو متغیر استفاده شده است.در این تحقیق رابطه چابکی سازمان با پنج مشخصه اصلی سازمان یادگیرنده)تفکر سیستمی، آرمان مشترک، یادگیری تیمی، الگوهای ذهنی و قابلیتهای فردی(مورد بررسی قرار می گیرد.نتایجتحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمان و به ترتیب سازمان یادگیرنده) 380.0 (،تفکر سیستمی) 38604 (،آرمان مشترک). 3803 (،یادگیری تیمی) 382.0 (،الگوهای ذهنی) 384.6 ( و قابلیت های فردی0.593 رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.و در پایان تحقیق نیز پیشنهاداتی در زمینه موضوع تحقیق ارائه گردید .

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، چابکی سازمان ، تفکر سیستمی ، سازمان مجازی ، آرمان مشترک