بررسی تاثیر امنیت شغلی و مولفه های آن در نگهداری کارکنان شرکت آب و فاضلاب

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استرس شغلی، جو ایمنی، سلامت سازمانی و رضایت شغلی محیط کار و نقش آن در نگهداشت کارکنان شرکت آب و فاضلاب سیستان و بلوچستان می باشد. روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی می باشد.جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب سیستان و بلوچستان می باشد که تعداد آنها بالغ بر 350 نفر می باشد و هم اکنون مشغول فعالیت هستند و بر اساس جدول مورگان تعداد 187 از کارکنان به عنوان نمونه آماری و به شیوه تصادفی ساده از جامعه آماری انتخاب گردید از مجموع 187 نفر جامعه آماری این تحقیق 151 نفر در پاسخ به تمامی سئوالهای پرسش نامه مشارکت نمودندابزار بکار گرفته شده در این پژوهش پرسشنامه سلامت سازمانی گراهام لووز 2010 پرسشنامه استرس شغلی مقیمی 1390 پرسشنامه جو ایمنی زیدی 1390 پرسشنامه رضایت شغلی محیط کار محقق ساخته ، در رابطه با متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت .پایایی پرسشنامه 0/975 به دست آمد تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و تحلیلی صورت گرفت یافته های پژوهش نشان داد دادکه بین استرس شغلی و جو ایمنی و سلامت سازمانی و رضایت شغلی و نقش آن در نگهداشت کارکنان سازمان رابطه مستقیم و معنا داری و جود دارد و براساس جدول آزمون فریدمن در نگهداشت کارکنان شرکت بیشترین اهمیت را جو ایمنی و کمترین اهمیت را استرس شغلی از متغیرهای مورد بررسی دارد

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، فشار روانی ، مدیریت استرس ، حفظ کارکنان