ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی کارکنان شهرداری دامغان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICTMNGT02_219
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 265
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی کارکنان شهرداری دامغان

میثم قربانیان - شهرداری دامغان
معصومه ابراهیمی ورکیانی - شهرداری دامغان
سوده نادلیزاده - شهرداری دامغان
صدیقه سادات قدمی - شهرداری دامغان

چکیده مقاله:

این تحقیق سعی دارد رابطه یادگیری سازمانی و کارآفرینی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. متغیر مستقل، یادگیری سازمانی است که مؤلفه های آن عبارتند از: تعهد مدیریتی، دیدگاه سیستمی، گشودگی فضای کاری و تجربیات و انتقال و یکپارچگی دانش و متغیر وابسته هم عبارت است از ساختار سازمانی، اهداف و استراتژی های سازمانی، فرهنگ سازمانی، حمایت مدیریت و سیستم های سازمانی. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری دامغان تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 100 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 16 سؤالی گومز و همکاران 2005 و پرسشنامه 29 سوالی کارآفرینی محقق ساخته می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل ANOVA صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی کارکنان رابطه وجود دارد. متغیرهای یادگیری سازمانی و کارآفرینی در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنس، مدرک تحصیلی و سابقه کار تفاوت معنی داری ندارد اما متغیر یادگیری سازمانی در گروههای مختلف سنی تفاوت معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی، کارآفرینی، تعهد، شهرداری دامغان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICTMNGT02_219 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/528615/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانیان، میثم و ابراهیمی ورکیانی، معصومه و نادلیزاده، سوده و قدمی، صدیقه سادات،1395،بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی کارکنان شهرداری دامغان،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات،تهران،،،https://civilica.com/doc/528615

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قربانیان، میثم؛ معصومه ابراهیمی ورکیانی و سوده نادلیزاده و صدیقه سادات قدمی)
برای بار دوم به بعد: (1395، قربانیان؛ ابراهیمی ورکیانی و نادلیزاده و قدمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • محمدرضا خلقتی و حیاتی پدرام، "یادگیری سازمانی"، .1382 ...
  • وجه الله قربانی زاده "یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده با ...
  • I3] پیتر سنگه "پنجمین فرمان (خلق سازمان یادگیرنده)"، حافظ کمال ...
  • ابوالفضل صفدری و همکاران " : " بررسی تاثیر یادگیری ...
  • فرهاد نژاد ایرانی "مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها"، چاپ ...
  • محمود احمد پور داریانی "کارآفرینی"، چاپ اول، تهران: انتشارات پردیس، ...
  • محمد سعید تسلیمی، علی کبر فرهنگی و وجیهه اسماعیلی "سازوکارهای ...
  • ا کردنائیج، م مقیمی، س قناتی و ح ر یزدانی ...
  • ]5[C. Argyris and D. Schon, Organizational Earning, II: Theory, method ...
  • ]7[C. Fiol and M.A Lyles, Organizational Learning, Academy of Management ...
  • ]8[CM. Graham, Organizational Learning, E ntrep reneurship and Evaluative Inquiry ...
  • ]9[T. Lamsa, Knowledge creation and organizational learning in communities of ...
  • ]10[F. Templeton Cary, R. Lewis Brucer and A. Snyder Charles, ...
  • ]1[J. Alegre and R. Chiva, Assessing the impact of organizational ...
  • ]13[RD. Hisrich and MP. Peters, The individual Entreperneur in entrepreneu ...
  • ]16[R. Beard, Accreditation processes and organizational learning capabilities in institutions ...
  • ]17[R. Baharun and F. Sheike Amad, Access to Human Capital ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شهرداری
    تعداد مقالات: 17
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی