بررسی رابطه بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک با خلق نوآوی سازمان ( مطالعه موردی : کارکنان بانک ملت شهرستان ساری )
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 897
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF02_047
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
امروزه مدیریت منابع انسانی الکترونیک از زمره با ارزش ترین دارایی های یک سازمان محسوب می شود. توجه به مفاهمی همچون منابع انسانی و خلق نوآوری سبب دستیابی به جایگاه مناسبی در بین سازمان های دیگر می گردد. این مطالعه با توجه بر مبنای مدل استیفان و ودچپر و با رویکرد مبتنی بر خلق نوآوری شکل گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه نیز متناسب با نیاز آماری از نرم افزار آماری (spss) در قالب تحلیل داده های پژوهش استفاده گردید . نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تایید تمامی فرضیه های پژوهش و معناداری تمامی عوامل موجود در مدل مفهومی را نشان داده است .به عبارت دیگر بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با خلق نواوری رابطه معنا داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی مهدی زاده اشرفی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،گروه مدیریت.
امیر ابراهیم پور آزادبنی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،گروه مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :