بررسی تأثیر منابع انسانی الکترونیک در ایجاد چابکی در سازمان

چابکی مجموعه ای ازتوانمندی ها و شایستگی هااست که باعث بقاوپیشرفت سازمان درمحیط کسب وکارمیشود یکی ازرویکردهایی که به سازمان ها درافزایش چابکی کمک می کند رویکرد منابع انسانی الکترونیک می باشد هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه می توان به کمک رویکرد منابع انسانی الکترونیک قابلیتهای یک سازمان چابک انعطاف پذیری پاسخ گویی نوآوری و سرعت را توسعه داد پس ازبررسی پژوهشهای انجام شده داخل و خارج ازکشور درزمینه چابکی سازمان و منابع انسانی الکترونیکمتغیرهای مدل پژوهش تعیین شد بابررسی متغیرها مشخص شد که قابلیت هایی که درسازمان برای چابکی وجود دارد نوآوری سرعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری درمقابل تغییرات است ضمن اینکه ساختارسازمانی یادگیرنده نیز دراین میان برتاثیری که منابع انسانی الکترونیک برچابکی میگذارد نقش داشته و اثرآن درنظر گرفته شده است درادامه بامطالعه پیشینه پژوهشهای صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده که نحوه ارتباط این عناصررا با چابکی سازمان نشان میدهد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی الکترونیک ، سازمان یادگیرنده ، چابکی سازمان ، قابلیت های چابکی