تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 635
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF02_008
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی» به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته است. تعداد 256 نفر از کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی به روش نمونه گیری تصادفی صادقی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می باشد. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی (0/89) ، و برای بهره وری نیروی انسانی (0/88) تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی ( فراوانی، درصد، میانگین ) و آمار استنباطی ( رگرسیون ) انجام شد. نتایج حاصل از محاسبه ضریب رگرسیون حاکی از وجود رابطه معنادار بین «عدالت توزیعی»، «عدالت مراوده ای» و «بهره وری» بود. اما نتایج نشان داد که بین «عدالت رویه ای» و «بهره وری» رابطه معنی داری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بی تا ترک زاد
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
لیلا ترک زاد
کارشناس مسئول گروه بهره وری و تحول وزارت امور اقتصاد و دارایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :