ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی

محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/527045

شناسه ملی سند علمی:

IRMCONF02_008

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی» به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته است. تعداد 256 نفر از کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی به روش نمونه گیری تصادفی صادقی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می باشد. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی (0/89) ، و برای بهره وری نیروی انسانی (0/88) تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی ( فراوانی، درصد، میانگین ) و آمار استنباطی ( رگرسیون ) انجام شد. نتایج حاصل از محاسبه ضریب رگرسیون حاکی از وجود رابطه معنادار بین «عدالت توزیعی»، «عدالت مراوده ای» و «بهره وری» بود. اما نتایج نشان داد که بین «عدالت رویه ای» و «بهره وری» رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

بی تا ترک زاد

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

لیلا ترک زاد

کارشناس مسئول گروه بهره وری و تحول وزارت امور اقتصاد و دارایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اخوان کاظمی، بهرام(1382). عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام، قم: انتشارات ...
  • پورعزت، علی اصغر(1382). «طراحی سیستم خط مشی گذاری، برای تحقق ...
  • جراحی، نازنین (1390). بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری ...
  • جمشیدی، م (1380). نظریه عدالت از دیدگاه فارابی، امام خمینی ...
  • خاتمی، محمد (1376). از دنیای شهر تا شهر دنیا، نشر ...
  • دهقان، بمانعلی(1381). «عدالت و برابری در سیره علوی»، مجموعه مقالات ...
  • رضائیان، علی(1384). مبانی مدیریت و رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت. ...
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ طاهری عطار، غزاله (1387)، شناخت نحوه ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ تنعمی، محمد مهدی، فرهنگی، علی اکبر و زرین ...
  • فاراب، کیوان (1384). شناسایی عوامل بازدارنده فرهنگی بر بهره وری ...
  • نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسین(1385). بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت ...
  • واعظی رضا, وثوقی فاطمه (1389). اجرای مدل تعالی سازمانی و ...
  • هدایتی، سیدپوریا، فرجی، عبیدالله؛ محبتی، فاطمه؛ حامدی، سودابه؛ عمادی، وحیده؛ ...
  • هوشیار، منجیه(1389) رابطه عدالت سازمانی بابهره وری نیروی انسانی درادارات ...
  • Ambrose, M. L., Seabright, M. A., & Schminke, M. (2002). ...
  • Charash, V. C & Spector, P.E (2001)."The Role of Justice ...
  • Enshassi, Adnan., Sherif, Mohamed., Peter, Mayer & Karem, Abed (2007). ...
  • Greenberg, J (1990).، ، Organizational justice: yesterday, today, and tomorrow". ...
  • Kaci , Mustapha(2 006) _ Understanding Productivity: A Primer, The ...
  • Kilic, Hasan & Okumus, Fevzi(2005). Factors influencing productivity in small ...
  • Kumar, S. Anil., Sauresh, N(2008). Production and operations management (With ...
  • Lambert, E (2003), _ Impact of Organizational Justice On Correctional ...
  • Maiese, M(2003)principles of justice and fairnes s.university Colorado beyond enteractability. ...
  • Mehtas. (2006). Disaster and mass Casualty management in A Hospital: ...
  • Moorman , R. H .(1991). Realationship Beatwean organizational justice and ...
  • Roelofsen, P. (2002)" The impact of office environments On employee ...
  • Scandura, T.A(1 999) .:Rethinking Le ader-Member Exchange: an Organizational Justice ...
  • Tarja , heponiemi et al (2007), productivity and employees organizational ...
    • نمایش کامل مراجع