ارائه مدلی نوین بمنظور ساختار دهی تیمی در سازمانهای ایرانی با تکیه بر نوآوری های بومی-اسلامی

در این تحقیق متدولوژی سازماندهی تیمی بعنوان روشی نوین در اداره سازمانها معرفی شده است. آنچه اکنون در بیشتر سازمانها به عنوان سازماندهی و ساختار سازمانی مورد توجه قرار می گیرد،سازماندهی بر اساس وظیفه می باشد که پرسنل سازمانها خود را در چهار چوب وظایف محول شده موظف و پاسخگو می دانند. در این نوشتار مدلی ارائه می شود که در آن ابتداء ابعاد مختلف شخصیتیکارکنان مورد بررسی قرار گرفته و پس از شناخت کارکنان اهداف و وظایف سازمان مورد توجه قرار می گیرد و در انتها نیز با در نظر گرفتن ویژگیهای افراد و اهداف سازمان، اقدام به طراحی تیم هایی می کند که این تیم ها اهداف و فرآیندهای سازمان را مورد توجه قرار داده و در راستای تحقق آنها قدم بر می دارند.

کلیدواژه ها:

کار تیمی ، سازماندهی تیمی ، طراحی ساختار ، سازماندهی