بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 520
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDM01_039
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ را مجموعهای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار، گفتار اعمال و آثار هنری است و بر توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف میکند و پژوهشهای مختلف به طور قاطعیبه نقش فرهنگ در نوآوری اشاره نمودهاند لذا هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان 101 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش در سال 1394 انجام شده. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفته است استفاده شده و دادهها با استفاده از نرم افزارSPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که، بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
سازمان ، فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی
نویسندگان
شهناز نجیب زاده
گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران.
ولی الله برنگی
گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :