تحلیل میدانی مهمترین عوامل تاثیرگذار در بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی و خصوصی ایرانی با استفاده از تکنیکهای MADM
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 686
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDM01_006
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی این مقاله ارائه مهمترین عوامل تاثیر گذار بر بهرهوری و بهبود کارایی سازمان میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان شرکت برق منطقهای همدان بود که با استفاده از جدول مورگان، از اینتعداد 86 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای نمونهبرداری از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه اول جهت تعیین معیارهای اولویتبندی و پرسشنامه دوم که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود. از دادههای گردآوری به منظور رتبهبندی معیارها در روشهایSAW, TOPSIS, ELECTRE استفاده شد. با توجه به اینکه نتایج حاصل از اجرای روشهای فوق در مواردی با یکدیگر همخوانی نداشت، برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبهبندی معیارها، تکنیکهای ادغامیPOSETکه شامل روشهای میانگین، بردا و کپ لند است مورد استفاده قرار گرفت. یافتههای این پژوهش نشان داد به ترتیب؛ سیستم تعمیرات و نگهداری تجهیزات وماشین آلات؛ بهداشت و ایمنی کار؛ وجود شرایط مناسب برای ارتقاء شغلی و وجود جوی صمیمانه بین کارکنان ابعادی هستند که از اهمیت بیشتری برخوردارند. همچنین سایر عوامل تاثیر گذار در بهرهوری نیز پس از این ابعاد اولویتبندی شدند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحسن اقبالی
دانشجوی دکترا- مدرس دانشگاه ایوانکی- ایوانکی-سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :