بررسی رابطه ی بین سبک های مدیریت مدیران با تمایل به ترک خدمت آموزگاران شهر کوهدشت

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین سبک های رهبری مدیران با تمایل به ترک خدمت آموزگاران شهر کوهدشت بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی به روش همبستگی است. جامعه ی آماری، کلیه آموزگاران شهر کوهدشت شامل 498 نفر بود. حجم نمونه براساس فرمول کوکران تعیین و 217 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای نسبی بود. داده های مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد پرسشنامه سبک رهبری لیکرت و تمایل به ترک خدمت توسط کیم و لیونگ ( 2007 ) جمع آوری و با استفاده از نرم افزار spss 21 به روش همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین سبک رهبری مشورتی و سبک رهبری مشارکتی با تمایل به ترک خدمت رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد. اما بین سبک رهبری آمرانه - اسثتماری با تمایل به ترک خدمت رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد و بین سبک رهبری آمرانه - خیرخواهانه با تمایل به ترک خدمت رابطه ی معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط سبک رهبری آمرانه اسثتماری از سبک های رهبری مدیران قدرت پیش بینی تغییرات در متغیر تمایل به ترک خدمت آموزگاران را داشته و 9/1% از تغییرات در تمایل به ترک خدمت آموزگاران را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری مدیران ، تمایل به ترک خدمت ، آموزگاران