همسویی استراتژی سازمان بر استراتژی منابع انسانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 725
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_225
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی همسوسازی استراتژی منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار و تأثیرآن برعملکرد سازمان درشهرداری منطقه 5 تهران انجام شده است. روش تحقیق ازنوع میدانی وکاربردی است زیرا به صورت میدانی و با استفاده ازابزار پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات پرداخته ایم. این تحقیق با استفاده از رویکرد پرسشنامه ای وشامل 3 پرسشنامه محقق ساخت انجام میشود. سوالات پرسشنامه درمیان نمونه کاری توزیع خواهد شد. روایی وپایایی پرسشنامهها محاسبه ومورد تأیید قرارگرفت. جامعه آماری، شامل تمامی رده های کارکنان شهرداری منطقه 5 تهران بوده است. نمونهگیری هم به روشتصادفی ساده صورت می گیرد وحجم جامعه آماری حدود 270 نفر می باشد وباتوجه به محدود بودن حجم جامعه تعداد نمونه آماری از جدول مورگان حدود 159 نفر برآورد شد. برای تجزیه وتحلیل دادهها ازنرم افزار spss استفاده شد.نتایج نشان داد که استراتژی منابع انسانی با استراتژی های کسب وکار، تمایز قیمت)رهبری هزینه(، تمایزدر نوآوری، تمایزدر کیفیت، تمایزدر بازاریابی، تمایزدر خدمات و با تمرکز رابطه مثبت ومستقیم دارد. استراتژی منابع انسانی واستراتژی کسب وکار برعملکرد سازمان تأثیردارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد حسینی شکیب
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی،کرج
فرهاد ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تولید دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ،کرج
یوسف علیزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تولید دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ،کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :