همسویی استراتژی سازمان بر استراتژی منابع انسانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمان

تحقیق حاضر با هدف بررسی همسوسازی استراتژی منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار و تأثیرآن برعملکرد سازمان درشهرداری منطقه 5 تهران انجام شده است. روش تحقیق ازنوع میدانی وکاربردی است زیرا به صورت میدانی و با استفاده ازابزار پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات پرداخته ایم. این تحقیق با استفاده از رویکرد پرسشنامه ای وشامل 3 پرسشنامه محقق ساخت انجام میشود. سوالات پرسشنامه درمیان نمونه کاری توزیع خواهد شد. روایی وپایایی پرسشنامهها محاسبه ومورد تأیید قرارگرفت. جامعه آماری، شامل تمامی رده های کارکنان شهرداری منطقه 5 تهران بوده است. نمونهگیری هم به روشتصادفی ساده صورت می گیرد وحجم جامعه آماری حدود 270 نفر می باشد وباتوجه به محدود بودن حجم جامعه تعداد نمونه آماری از جدول مورگان حدود 159 نفر برآورد شد. برای تجزیه وتحلیل دادهها ازنرم افزار spss استفاده شد.نتایج نشان داد که استراتژی منابع انسانی با استراتژی های کسب وکار، تمایز قیمت)رهبری هزینه(، تمایزدر نوآوری، تمایزدر کیفیت، تمایزدر بازاریابی، تمایزدر خدمات و با تمرکز رابطه مثبت ومستقیم دارد. استراتژی منابع انسانی واستراتژی کسب وکار برعملکرد سازمان تأثیردارد

کلیدواژه ها:

همسویی ، کسب وکار ، عملکرد سازمان ، کیفیت و استراتژی