تبیین درک از عدالت سازمانی از طریق حمایت اجتماعی و درک از نشاط سازمانی مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و حمایت اجتماعی و نشاط سازمانی مولفه های آنها در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان در سال 1394 به انجام رسید. روش پژوهش توصیفی همبستگی بود.جامعه ی آماری را 325نفر از کارکنان سازمان مذکور تشکیل دادند.نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی انجام گرفت.حجم نمونه با استفاده از جدول کرسی و مورگان برابر 202 نفر تعیین گردید. ابزارهای گرد آوری داده ها، پرسشنامه عدالت سازمانی 20 سوالی) نیهوف و مورمن، 1993 (، پرسشنامه 23 سوالی حمایت اجتماعی)واکسو همکاران 1986 ( و پرسشنامه 26 سوالی شادی در محیط کارمحقق ساختهبودند. روایی صوری این پرسشنامه ها از طریق تعداد 10 نفر از پاسخ گویان جامعه مشابه مورد تأیید و علاوه بر آن روایی محتواییپرسشنامه محقق ساخته از طریق متخصصین موضوعی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای برای عدالت سازمانی 0.84 ،حمایت اجتماعی 0.87 و نشاط سازمانی 0.91 محاسبه شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها با، آزمون نرمالیتی،تحلیلعاملی تاییدی، معادلات ساختاری، آزمون تی تک نمونه ای، آزمون مقایسه میانگین دو جامعه مستقل، تجزیه و تحلیال میانگینعامل ها و در نهایت آزمون مقایسه میانگین چند جامعه) ANOVA ( هم زمان مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند. نتایج فرضیه ی اصلی نشان داد که نشاط کارکنان و حمایت اجتماعی بر درک از عدال سازمانی تاثیر دارد و تاثیر حمایت اجتماعی قوی تر از نشاطکارکنان به دست آمد.بررسی سوالات اختصاصی نشان داد:در حمایت اجتماعی،حمایت دیگران بیشترین و حمایت خانواده کمتریننقش را دارد.در نشاط کارکنان بعد نشاط فردی بیشترین و بعد نشاط سازمانی کمترین نقش را نشان داد.از بین سه مولفه عدالت سازمانی بیشترین نقش مربوط به عدالت رویه ای و کمترین نقش مربوط به عدالت توزیعی بود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، حمایت اجتماعی ، نشاط سازمانی کارکنان ، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان