تاثیرمسیر شغلی در بهره وری نیروی انسانی

امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانونگذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند نیروی کار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغلهای غنی تر و یا شغلهایی که بتوانند در آنمؤثر باشند، توجه بیشتری می کنند این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارند و انتقال و ارتقاهها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارتهای جدیدی راکسب کنند در این بین بهبود کاررآهه شغلی 1 وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلهی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام اینمدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد هدف کلی این تحقیق شهناخت مجموعه ای از مهارت ها ،صلاحیت ها،وخصوصیات شخصی مورد نیاز جهت توسعه کار راهه شغلی وبهره وری می باشد در این تحقیق با دلایل مهمجهت اتخاذ برنامه های بهبود کارراهه شغلی ،مفاهیم و فرایندهای توسعه کار راهه شغلی ،مهدیریت مسیر شغلی ،توسعه مسیر شغلی ،مسوولیت کارکنان ، نقش مدیرانوسازمان ها در برنامه ریزی مسیر شغلی ومزایای ن هامپیشرفت شغلی، بهره وری،مزایای بهره وری برای نیروی کار،مزایای بهبود بهره وری نیروی انسانی و آشنا می شویم

کلیدواژه ها:

مسیر پیشرفت شغلی ، کارراهه شغلی ، بهره وری