بررسی تاثیر کارراهه شغلی بر سازمان های دولتی خصوصی

با توجه به اینکه مقوله کارراهه شغلی یک مسیله مهم در تمامی سازمان های ایرانی خارجی است این مسیله امروزه مورد توجه مدیران منابع انسانی تمامی سازمان ها است تحقیقات زیادی در این مورد انجام گر فته است. در واقع در زندگی شغلی هر شاغلی کار راهه ای وجود دارد که مسیر پیشرفت شغلی وی را نشان می دهد این مسیر پیشرفت شغلی موجب پیشرفت فرد در طی سنوات خدمت می شود. لنگرگاه های مسیر شغلی منابع خودشناسی ثبات در مسیر شغلی درونی افراد است به عبارت دیگر، افراد خودشان را با توجه به تطبیق آنچه احساس می کنند خوب شایسته است تعریف می کنند. افراد انسانی وقتی وارد یک سازمان می شوند اگر بتوانند هدف های مناسب معقولی را انتخاب یا پیش روی داشته باشند دارای انگیزه بالایی نیز خواهند بود. یکی از این اهداف رسیدن به مرحله اعلای موقعیت شغلی در سازمان از طریق مسیر شغلی است. در این راستا سازمان های موفق تلاش می کنند با اعمال مدیریت صحیح برنامه ریزی دقیق مراحل پیشرفت کارکنان در سازمان را به صورت منطقی چالشی طراحی تنظیم نمایند چرا که این امر به تحقیق اهداف فرد سازمان کمک می کند.

کلیدواژه ها:

کارراهه شغلی ، لنگ گاه های شغلی ، مسیر پیشرفت شغلی ، انواع سازمان ها