Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مروری بر عوامل کلیدی موفقیت سیستم مدیریت استعداد

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: PDHSEM01_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 487
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مروری بر عوامل کلیدی موفقیت سیستم مدیریت استعداد

چکیده مقاله:

مدیریت استعداد به عنوان یکی از، ابزاربرای پیش بینی عملکرد کار کارکنان وکسب و کار است. امروزه با تغییرات سریع، عدم اطمینان و وجود بازارهای جهانی با رقابت بالا سبب شده است که سازمان ها در سرتاسر جهان با چالش هایی مواجه شوند. برای حل این مشکلات نیاز به مدیریت استعداد مطرح می شود. مدیریت استعداد به معنی مجموعه ای از فعالیتهایی هماهنگ برای کسب اطمینان از جذب سازمانی، حفظ انگیز و توسعه افراد با استعداد در سازمان که در حال و آینده موردنیاز است و با در نظر گرفتن این مطلب که استعداد یک منبع بزرگ سازمانی است به دلیل اهمیت زیاد مدیریت استعداد در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر موفقیت آن می پردازیم. این عوامل طبق یافته های پژوهشی 24 عامل در 5 بعد نظر گرفته شده است. با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری روایی ابعاد و عوامل موثر سنجیده می شود

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، عوامل موثر ، روایی ، مدل سازی معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PDHSEM01_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/516311/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میر غفوری، سید حبیب الله و برومند، ماندانا،1394،مروری بر عوامل کلیدی موفقیت سیستم مدیریت استعداد،اولین کنفرانس پدافند غیرعامل در علوم انسانی، علوم اجتماعی، اقتصاد، مدیریت و توسعه پایدار،قم،https://civilica.com/doc/516311

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، میر غفوری، سید حبیب الله؛ ماندانا برومند)
برای بار دوم به بعد: (1394، میر غفوری؛ برومند)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خالوندی، فاطمه و عباسپور، عباس (1392)، طراحی مدل بهینه سازی ...
  • صیادی، سعید، محمدی، مرضیه و نیکپور، امین (1390)، مدیریت استعداد ...
  • طهماسبی، رضا، قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم (1391)، ...
  • عرب، زهرا، (1393)، مدیریت دانش. ...
  • فروغی، معین، مدیریت استعداد در سازمان‌ها در جهان معاصر و ...
  • قاسمی، وحید (1390)، مدلسازی معادلات ساختاری در پژوهش‌های اجتماعی با ...
  • کارت رایت، راجر(1387)، مدیریت استعداد: نگاهی به توسعه سرمایه انسانی، ...
  • کاویانی، الهام و بهرامی، شهاب (1392)، مدیریت استعداد با چشم ...
  • گای، ماتیو وسیمز، دوریس (1388)، توسعه استعدادهای آتی، تجمه: نسرین ...
  • معالی تفتی، مرجان و تاج الدین، محمذ (1387)، مدیریت استعداد ...
  • نور علیان، یاور، محمد پناه، امیرحسین و شمخانی، اژدر (1393)، ...
  • Collings, D.G. & Mellahi, K. (2009), Strategic talent management: A ...
  • Dehkordy, Mehrdad, Babaheydari, Hadi & Iravani, Mo hammadrez. (2014), Study ...
  • Farndale, Elain, Scullion, Hugh & Sparrow, Paul. (2010), The role ...
  • Kimani, Stephen & Waithaka, Simon. (2013), Factors affecting implimenation of ...
  • Micheals, E. Handfild- Jones, H & Axelrod, Beth. (2001), The ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی