ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

انتخاب شایسته پرسنل با استفاده از یک رویکرد ترکیبی در محیط فازی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IIEC12_411
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 359
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انتخاب شایسته پرسنل با استفاده از یک رویکرد ترکیبی در محیط فازی

فاطمه قاطع البحر - واحد بندر عباس ، دانشگاه آزاد اسلامی
داوود محمدی تبار - دانشگاه مهندسی صنایع، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

انتخاب پرسنل یک نقش قطعی را در مدیریت نیروی انسانی ایفا میکند که تعیین کننده ی کفیت ورودی پرسنل است. با توجه به دخیل بودن معیارهای مختلف در فرآیند انتخاب پرسنل در این مطالعه سعی بر آن است که یک مدل تر کبیی برای انتخاب پرسنل ارائه شود. در این راستا محقق نیازمند معیارهایی است که شایستگی افراد مورد سنجش را برای سازمان مشخص نماید. انتخاب این معیارها از طریق ایجاد پرسش نامه و با همکاری مدیران بخش های مختلف سازمان، به عنوان تصمیم ی گرندگان، برآورد می شوند. پس از آن با استفاده از تکنیک دیمتل فازی، وابستگی یا عدم وابستگی بین معیارها بررسی میشود. سپس با استفاده از روش تحلیل شبکه ا ی، به وابستگی های موجود، یک وزن نسبی اختصاص داده شده و در نها یت با استفاده از روش تاپسیس، کاندیدها بر طبق وزن ها و عملکردها، رتبه بندی می شوند. ترکیب تکنیک های مورد استفاده در این پژوهش تا بحال برای انتخاب پرسنل انجام نشده است و این پژوهش می توند رویکرد جدیدی به فرآیند انتخاب پرسنل در جهت افزایش بهره وری و بهبود استخدام پرسنل باشد.

کلیدواژه ها:

انتخاب پرسنل ، دیمتل فازی ، تحلیل شبکه ای فازی ، تاپسیس فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IIEC12_411 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/516292/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاطع البحر، فاطمه و محمدی تبار، داوود،1394،انتخاب شایسته پرسنل با استفاده از یک رویکرد ترکیبی در محیط فازی،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،تهران،https://civilica.com/doc/516292

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قاطع البحر، فاطمه؛ داوود محمدی تبار)
برای بار دوم به بعد: (1394، قاطع البحر؛ محمدی تبار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل 1381. مدیریت استراتژیک منابع انسای(راهنمای عمل)، دفتر پژوهش‌های ...
  • خائف الهی، احمدعلی؛ قاسمی، حمیدرضا و شاه محمدی، ابوالفضل. 1393 ...
  • رزمی، آمنه؛ خدیور، زهرا؛ آقابابایی، سارا. 1392 _ طرا حیسیستمخبرهفازیا ...
  • رودی، امیر؛ خلیل، احمد. 1393 . تبیین مدل انتخاب کارکنان ...
  • سپد جوادین، سپد رضا، 1388 .مبای مدیریت منابع انسای، تهران ...
  • صادق نژادان، 137، بررسی وجذب فرایند جذب پروی انسای در ...
  • مرادی، محمود. زنجانی، بهار. 1392 مدل مبتنی برمهارت درانتخاب مدیران ...
  • نیکپور امین , منظری توکلی رضا علی , نوبریایدیشه سمیه ...
  • Afshari. A.R., M. Mojahed, R.M. Yusuff, T.S. Hong and M.Y. ...
  • Chien, C.-F., & Chen, L.-F. 2008 _ Data mining to ...
  • Dagdeviren, M., &Yiksel, i. 2007 _ Personnel selection using analytic ...
  • Davidson, J. 2011 . A Qualitative Study Exploring Employers' Recruitment ...
  • Karanja, J. G., Ndunga, R. M., &Mugambi, C. N. 2014 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,848
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی