انتخاب شایسته پرسنل با استفاده از یک رویکرد ترکیبی در محیط فازی

انتخاب پرسنل یک نقش قطعی را در مدیریت نیروی انسانی ایفا میکند که تعیین کننده ی کفیت ورودی پرسنل است. با توجه به دخیل بودن معیارهای مختلف در فرآیند انتخاب پرسنل در این مطالعه سعی بر آن است که یک مدل تر کبیی برای انتخاب پرسنل ارائه شود. در این راستا محقق نیازمند معیارهایی است که شایستگی افراد مورد سنجش را برای سازمان مشخص نماید. انتخاب این معیارها از طریق ایجاد پرسش نامه و با همکاری مدیران بخش های مختلف سازمان، به عنوان تصمیم ی گرندگان، برآورد می شوند. پس از آن با استفاده از تکنیک دیمتل فازی، وابستگی یا عدم وابستگی بین معیارها بررسی میشود. سپس با استفاده از روش تحلیل شبکه ا ی، به وابستگی های موجود، یک وزن نسبی اختصاص داده شده و در نها یت با استفاده از روش تاپسیس، کاندیدها بر طبق وزن ها و عملکردها، رتبه بندی می شوند. ترکیب تکنیک های مورد استفاده در این پژوهش تا بحال برای انتخاب پرسنل انجام نشده است و این پژوهش می توند رویکرد جدیدی به فرآیند انتخاب پرسنل در جهت افزایش بهره وری و بهبود استخدام پرسنل باشد.

کلیدواژه ها:

انتخاب پرسنل ، دیمتل فازی ، تحلیل شبکه ای فازی ، تاپسیس فازی