بررسی عوامل مؤثر بر پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها با رویکرد فرهنگی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI02_038
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
شناسایی و بکارگیری صحیح و مناسب دانش و روش ها و ابزار آن، در موفقیت مدیریت دانش در سازمان هتامری بسیار ضروری و هایز اهمیت است. لذا بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل اصلی مدیریتدانش در سازمان ها می باشد. مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانیبه طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد،چرا که هدایت نمودن دانش موجود سازمان بطور کامل مربوط به منابع انسانی بر می گردد و تابعی از فرهنگکارکنان سازمان می باشد. لذا سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نمودهو بر اساس آن عمل نماید. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موث فرهنگی بر پیاده سازی و استقرار مطلوبمدیریت دانش در سازمان ها می باشد در همین راستا مقاله حاضر به مطالب فوق الذکر پرداخته و ضمن تبیین وبسط آن در مقاله حاضر اشاره ای می نماید که در این راستا از روش کتابخانه ای برای مطالعات نظری و تدوینادبیات تحقیق آراء اندیشمندان و نظر صاحب نظران استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوالقاسم عربیون
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
یاسمن ضیایی
کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :