بررسی رابطه بین سرمایه فکری و توانمندسازی کارکنان

در دنیای امروز و با ظهور اقتصاد مبتنی بر دانش که همواره به دنبال تولید محصولات و ارائه خدمات با کیفیت است، بخش اعظمی از موفقیت سازمانها به توانایی آنها در مدیریت و بکارگیری سرمایه فکری باز می گردد . سرمایه فکری به دارایی های نامشهودی گفته می شود که امروزه با ارزش صفر در ترازنامه ارزش گذاری می شوند. )بروکینگ، ۱۹۹۷ در حقیقت سرمایه فکری به عنوان یکی از ارکان اساسی در جهت ایجاد بازدهی شرکت ها تلقی می شود. محدودیت صورتهای مالی تهیه شده توسط حسابداری سنتی نیز در توضیح ارزش شرکت ها تایید کننده این موضوع است که ارزش های اقتصادی صرفا تولید کالا و یا گردش بالای نقدی نیست بلکه در بدبینانه ترین حالت تولید هم باید سرمایه فکری را در نظر گرفت چن و همکاران ۲۰۰۵ . چرا که سرمایه فکری در کنار سرمایه مالی و فیزیکی نقش بسیار مهمی را در فرآیند ایجاد ارزش سازمانها ایفا می کند و موفقیت بسیاری از سازمانها و شرکت ها در قرن حاضر به توانایی آنها برای بهره برداری از سرمایه فکری خود برای کسب حداکثر مزیت رقابتی بازمی گردد. لذا این پژوهش به بررسی رابطه بین سرمایه فکری و توانمندسازی کارکنان می پردازد

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، توانمندسازی کارکنان ، سرمایه انسانی ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه ساختاری