لزوم توانمندسازی کارکنان در سازمانهای هزاره سوم

درگذشته از کارکنان انتظار میرفت دقیقاً مطابق انتظارات مدیران و سازمان رفتار کنند و کنترل شدیدی روی آنها وجود داشت. امروزه مشخص شده که این سبک مدیریت نمیتواند پاسخگوی نیاز سازمانهای هزاره سوم باشد چرا که هم از لحاظ روانی روی کارکنان تاثیر سوء دارد و هم اینکه به دلیل محدود کردن توانمندی و خلاقیت کارکنان سازمانها را از دست یابی به پتانسیلهای خود و نیل به مزیت رقابتی باز میدارد. براین اساس توانمندسازی کارکنان به عنوان عامل مهمی در بهره گیری از ظرفیتهای و پتانسیلهای کارکنان در نظر گرفته شده است. در این مقاله ضمن اشاره ای به تعریف و تاریخچه توانمندسازی به برخی از پیشایندها و پسایندهای توانمندسازی در سازمانها پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، توانمندسازی ساختاری ، توانمندسازی روانشناختی