ارتباط بین مدیریت دانش و هوش سازمانی

هوش سازمانی مفهومی تقریباً جدید در بحث سازمان و مدیریت است و این خود نشان دهنده تغییر دید متفکران سازمانی نسبت به مقوله هوش می باشد. پژوهش، حاضر با هدف آمادگی برای استقرار نظام مدیریت دانش با استفاده از هوش سازمانی انجام گردید. روش تحقیقدر این پژوهش توصیفی از نوع هم بستگی است. جامعه آماری آن شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان کردستان بودند که 135 نفر به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسش نامه استانداردمدیریت دانش لاوسن( 2003) و پرسش نامه هوش سازمانی آلبرخت(2003) می باشد. پایایی پرسشنامه سنجش مدیریت دانش 0.93 و هوش سازمانی 0.92 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق، از آزمون هم بستگی اسپیرمن با نرم افزار SPSS22 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و مؤلفه های آن با هوش سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که کسب دانش، دارای بالاترین ضریب هم بستگی و انتشار دانش پایین ترین ضریب هم بستگی را داشته اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، سازمان ، منابع انسانی ، کارکنان