ارتباط بین مدیریت دانش و هوش سازمانی
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,231
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF02_026
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هوش سازمانی مفهومی تقریباً جدید در بحث سازمان و مدیریت است و این خود نشان دهنده تغییر دید متفکران سازمانی نسبت به مقوله هوش می باشد. پژوهش، حاضر با هدف آمادگی برای استقرار نظام مدیریت دانش با استفاده از هوش سازمانی انجام گردید. روش تحقیقدر این پژوهش توصیفی از نوع هم بستگی است. جامعه آماری آن شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان کردستان بودند که 135 نفر به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسش نامه استانداردمدیریت دانش لاوسن( 2003) و پرسش نامه هوش سازمانی آلبرخت(2003) می باشد. پایایی پرسشنامه سنجش مدیریت دانش 0.93 و هوش سازمانی 0.92 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق، از آزمون هم بستگی اسپیرمن با نرم افزار SPSS22 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و مؤلفه های آن با هوش سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که کسب دانش، دارای بالاترین ضریب هم بستگی و انتشار دانش پایین ترین ضریب هم بستگی را داشته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالخالق احمدی
دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور همدان
محمدمهدی محبی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور همدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :