سیستم شناسایی و مدیریت استعداد موردکاوی: طرح شناسایی و مدیریت استعداد در مرکز آموزش وپژوهش بانک توسعه صادرات

امروزه استفاده بهینه از منابع موجود در دستورکار تمامی سازمان ها و ارگان ها قرار دارد و از مهم ترین این منابع، می توان از سرمایه هایانسانی موجود و مدیریت صحیح منابع انسانی در سازمان نام برد. بیشتر سازمان ها با مشکلاتی در زمینه منابع انسانی مواجه هستند که مهم تر ینآن ها شامل: عدم انتصاب درست افراد در شغل مناسب با توانایی های آن ها، عدم انگیزه کاری کارکنان شایسته و همین طور عدم توانایی در استفاده بهینهاز تمامی ظرفیت های نیروی انسانی موجود در سازمان می باشند. از جمله فرایندهایی که می توان با بهره گیری از سیستم شناسایی و مدیریت استعداددر بخش منابع انسانی به آن اشاره نمود عبارتند از: امور جذب و استخدام، احکام و حقزوق و دستمزد، سیستم های پاداش، ارتقا و مفاهیم جانشین پروری، آموزش، توسعه کارکنان، مفاهیم شایستگی و شایسته سالاری و کارراهه شغلی

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، شایسته سالاری ، جانشین پروری ، شرح شغل ، شرایط احراز شغل ، ویژگی های شخصیتی ، فرایند سلسله مراتبی