مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 553
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0288
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
به دلیل پویا و پیچیده شدن محیط کسب و کار، شرکت ها باید در جهت کشف فرصت های بازار و همچنین کسب بهترین عملکرد، کارآفرینانه تر عمل کنند. کارآفرینی سازمانی شامل یادگیری سازمانی، هدایت از طریق همکاری، خلاقیت و تعهد فردی می شود. اگرچه، بین متخصصان امر اعتقاد راسخی به اهمیت اقدامات مدیریت منابع انسانی در موفقیت یک سازمان وجود دارد. اما، نیاز مطالعاتی شدیدی به بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی در توان ریسک پذیری، نوآوری و پیشگام بودن سازمان احساس می گردد. این مقاله قصد دارد به مرور آثار تجربی که ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند، بپردازد. اگرچه توافق عامه ای بر اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی وجود دارد اما شواهد تجربی گیج کننده و توضیحات تئوریکی آشکار کننده این ارتباط ناکافی می باشد.این مقاله ی مروی با بررسی هشت اثر برتر در زمینه ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی قصد دارد چارچوب نظری غنی و روشنی ارائه نماید. همچنین در این مقاله به نقش کلیدی مدیریت دانش در تسهیل سازی این ارتباط اشاره ای خواهیم داشت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی آرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا خوراکیان
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :