ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_0288
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 333
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی

مهدی آرمان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا خوراکیان - استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

به دلیل پویا و پیچیده شدن محیط کسب و کار، شرکت ها باید در جهت کشف فرصت های بازار و همچنین کسب بهترین عملکرد، کارآفرینانه تر عمل کنند. کارآفرینی سازمانی شامل یادگیری سازمانی، هدایت از طریق همکاری، خلاقیت و تعهد فردی می شود. اگرچه، بین متخصصان امر اعتقاد راسخی به اهمیت اقدامات مدیریت منابع انسانی در موفقیت یک سازمان وجود دارد. اما، نیاز مطالعاتی شدیدی به بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی در توان ریسک پذیری، نوآوری و پیشگام بودن سازمان احساس می گردد. این مقاله قصد دارد به مرور آثار تجربی که ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند، بپردازد. اگرچه توافق عامه ای بر اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی وجود دارد اما شواهد تجربی گیج کننده و توضیحات تئوریکی آشکار کننده این ارتباط ناکافی می باشد.این مقاله ی مروی با بررسی هشت اثر برتر در زمینه ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی قصد دارد چارچوب نظری غنی و روشنی ارائه نماید. همچنین در این مقاله به نقش کلیدی مدیریت دانش در تسهیل سازی این ارتباط اشاره ای خواهیم داشت

کلیدواژه ها:

: مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAE01_0288 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/444653/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آرمان، مهدی و خوراکیان، علیرضا،1394،مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،https://civilica.com/doc/444653

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، آرمان، مهدی؛ علیرضا خوراکیان)
برای بار دوم به بعد: (1394، آرمان؛ خوراکیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Angeles Montoro -Sanchez, Domingo Ribeir Soriano, (2011) "Human resourc management ...
  • Anthony K.P. Wensley, Juan Gabriel C e garra-Navarro, Gabriel Cepeda- ...
  • Covin, J.G. and Slevin, D.P. (1989), "Strategic management of small ...
  • De Saa Pe rez, P. and Garci'a Falco n, J.M. ...
  • Fernando Peris Bonet, Carlos Rueda Armengot Miguel _ Galindo Martin, ...
  • Gary J. C astrogiovanni, David Urbano, Joaquin Loras, (2011) "Linking ...
  • Hayton, J.C. (2004), "Strategic human capital management in SMEs: an ...
  • Hayton, J.C. (2005), "Promoting corporate entre preneurship through human resource ...
  • Helena Knorr, (2011) "From top management to en trepreneurship : ...
  • Hewlett, S.A. and Luce, C.B. (2005), :Off-ramps and on-ramps: keeping ...
  • Katz, J.A., Aldrich, H.E., Welbourne, T.M. and Williams, P.M. (2000), ...
  • Keating, M.A. and Olivares, M. (2007), "Human resource management: practices ...
  • Kidwell, R.E. and Fish, A.. (2007), "High- performance human resource ...
  • Maria del Mar Benavides -Espinosa, Salvador Roig-Dobon, (2011) "The role ...
  • Marina Dabic, Marta Ortiz-De -Urb ina-Criado, Ana M. Romero -Martinez, ...
  • Pryor, K., Haag, R. and O'Reilly, J. (1969), "The creative ...
  • Ryan, R.M. and Deci, E.L. (2000), "Intrinsic and extrinsic motivations: ...
  • Sang M. Lee, Marta Peris-Ortiz, Rafael F ernandez -Guerrero _ ...
  • Zhou Y, Zhang Y, Montoro- Sanchez A (2009). How do ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 29,536
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی