بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه 5 شهر تهران)

امروزه، اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. یکی از مشکلات و ویژگی های اکثر سازمان ها و شرکت ها ی دولتی و خصوصیکشور، کم بودن تعهد افراد نسبت به سازمان متبوع خود می باشد و غفلت و بی توجهی نسبت به این مسئله مهم موجب می شود از این منابع انسانی با ارزش، در سازمان به نحو شایسته استفاده نشود؛ بنابراین هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط آن با عملکرد سازمانیشهرداری منطقه 5 می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایش و از نوع همبستگی بوده و داده های این پژوهش، با استفاده از پرسشنامه به دست آمده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شهرداری منطقه 5 بوده اند که تعداد 138 نفر براساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای، انتخاب شده اند. برای سنجش تعهد سازمانی، از پرسشنامه تعهد سازمانی و برای سنجش عملکرد سازمانی، از پرسشنامه عملکرد سازمانی و به منظورتجزیه و تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی تفکیکی استفاده شد. نتایج، حاکی از آن بود که تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 5 بر عملکرد سازمانی، تأثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، تعهد سازمانی ، شهرداری ، شهر تهران