شناسایی تاثیرابعادهویت سازمانی برخودکارآمدی کارکنان بانک رفاه استان سمنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_124
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هویت سازمانی تاثیرعمده ای بربسیاری ازرفتارهای سازمانی و درنتیجه عملکرد و دستیابی به اهداف آن داشته است هویت یابی سازمانی به طور مستقیم میتوانند بررفتاراعضای سازمان تاثیر گذار باشد وقتی یک فرد ازسازمان هویت کسب مینماید تصمیماتی رااتخاذمی کند که مطابق بااهداف سازمان باشد و بطور خوداگاهانه تلاش خود را به سمت اهداف سازمانی هدایت می کند براین اساس هدف ازانجام پژوهش حاضر شناسایی تاثیر ابعادهویت سازمانی برخودکارامدی کارکنان بانک رفاه استان سمنان بود بدلیل محدودب ودن حجم جامعه اماری کل جامعه اماری یعنی 132 نفر ازکارمندان به عنوان نمونه مورد بررسی قرارگرفتند ازپرسشنامه برای جمع اوری داده ها استفاده شده است که پایایی ابزار جمع اوری داده ها بااستفاده ازروش الفای کرونباخ بالای 0/90و0/79 بدست آمده است برای بررسی داده های پژوهش بعدازتحلیل توصیفی بااستفاده ازازمون کولموگروف و اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن داده ها پرداخته شد که به دلیل نرمال بودن داده ها ازازمون کای اسکوئر برای بررسی فرضیات استفاده شد که هرپنج فرضیه پژوهش تایید شدها ست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراد کردی
استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود
علی علی محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :