بررسی تاثیر چابک سازی بر مدیریت تغییر سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 727
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_092
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش به دنبال آن است تا تأثیر چابک سازی سازمانی بر مدیریت تغییر سازمانی کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی و به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ستاد اداره کل دامپزشکی استان چهارمحال و بختیاری و شهرستان شهرکرد می باشند که جمعاً 60 نفر می باشند. برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده گردید و برای انتخاب نمونه از روش تصادفی ساده استفاده شده است. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از تأثیر معنادار چابک سازی بر مدیریت تغییر سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کبراسادات نوری
کارشاس ارشدجامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، ایران
سیدمحمد محمدی
کارشناس حسابداری، دیوان محاسبات استان چهارمحال و بختیاری، ایران
فاطمه محمدی
کارشناس جغرافیا، دانشگاه پیام نور، مرکز بروجن، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :