کبراسادات نوری - کارشاس ارشدجامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، ایران
سیدمحمد محمدی - کارشناس حسابداری، دیوان محاسبات استان چهارمحال و بختیاری، ایران
فاطمه محمدی - کارشناس جغرافیا، دانشگاه پیام نور، مرکز بروجن، ایران

این پژوهش به دنبال آن است تا تأثیر چابک سازی سازمانی بر مدیریت تغییر سازمانی کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی و به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ستاد اداره کل دامپزشکی استان چهارمحال و بختیاری و شهرستان شهرکرد می باشند که جمعاً 60 نفر می باشند. برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده گردید و برای انتخاب نمونه از روش تصادفی ساده استفاده شده است. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از تأثیر معنادار چابک سازی بر مدیریت تغییر سازمانی است.

یادگیری سازمانی، مدیریت تغییر