بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی مدیران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 752
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_091
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی مدیران را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان ستاد اداره کل منابع طبیعی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعاً 48 نفر می باشند. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار بین سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی مدیران است.
کلیدواژه ها:
سبک های مدیریت تعارض اثربخشی مدیران
نویسندگان
عزیزالله محمدی احمدمحمودی
کارشناس ارشد علوم تربیتی (گرایش پیش دبستانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، استان فارس
بهنام رضایی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور، مرکز ورامین، ایران
حبیب الله قادری قهفرخی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی (مدیریت مالی) دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :