بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی مدیران

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی مدیران را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان ستاد اداره کل منابع طبیعی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعاً 48 نفر می باشند. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار بین سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی مدیران است.