گزارشگری منابع انسانی سازمان براساس پرداخت های آتی (مدل لو واسوارت)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 769
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_028
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر ابتدا به ضرورت حسابداری وگزارشگری منابع انسانی در سازمان پرداخته شده است. با توجه به عدم امکان مالکیت سازمان بر نیروی انسانی، اطلاعات محاسبه شده برای منابع انسانی نبایستی در متن صورت های مالی افضاء گردند. بلکه تنها به عنوان اطلاعات مربوط، جهت کمک به تصمیم گیری مدیریت و در راستای برنامه ریزی استراتژیک سازمان می بایست افشاء گردند. بدین منظور و به دلیل ارتباط نزدیک بین حقوق کارمندان و ارزش آنها برای سازمان، از مجموع حقوق تنزیل شده (ارزش فعلی عایدات آتی) برای اندازه گیری منابع انسانی یکی از بانک های کشور ایران طی سال مالی 1394 استفاده شده است. نتایج حاصل از نتزیل حقوق دریافتی آتی نیروی انسانی سازمان مورد مطالعه در قالب سه رده شغلی و نه رده گروه شغلی حاکی از آن است که گروه سنی 45-55 و تا 35 به ترتیب از کمترین و بیشترین ارزش برخوردارند. گروه شغلی اجرایی و مدیریتی به ترتیب از بیشترین و کمترین ارزش برخوردارند. رده گروه های شغلی اجرایی تا 35 و رده گروه های شغلی مدیریتی تا 35 به ترتیب دارای بیشترین و کمترین ارزش در حسابداری منابع انسانی این سازمان هستند. در رده اجرایی، رده گروه شغلی تا 35، در رده تخصصی، رده گروه شغلی 35-45 و در رده مدیریتی، رده گروه شغلی 45-55 از بیشترین اهمیت نسبی برخوردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
دنیا حاجی شاهوردی
کارشناس ارشد مدیریت مالی، کارشناس ارشد حسابدرای بانکدی
مهدی تاجدینی
کارشناس ارشد طراحی سیستم های اقتصادی، کارشناس ارشد حسابدرای بانکدی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :