طرح ریزی استراتژیک منابع انسانی سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای و پیشنهاد استراتژی های مناسب جهت تغییر ساختار منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,120
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_111
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
دراین مقاله که هدف ان پیشنهاد استراتژی های مناسب منابع انسانی سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای می باشد ابتدا به تعیین ماموریت و شناخت وظایف و اهداف سازمان پرداخته شده و با انجام مصاحبه و نظر خواهی از تعدادی از کارشناسان و مدیران، عوامل محیطی (درونی و بیرونی) تاثیر گذار برمنابع انسانی مشخص و درقالب پرسشنامه اول در جامعه آماری توزیع و اطلاعات حاصله با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردیده و تلاش شده است نقاط قوت/ضعف و فرصت/تهدید منابع سازمان(ماتریس SOWT) تعیین گردد. سپس با در نظر گرفتن مجموعه ای از اهداف در حوزه وظیفه منابع انسانی با استفاده از ماتریس مذکور استراتژی هایی جهت اصلاح ساختار منابع انسانی پیشنهاد شده است و در پایان جهت اولویت بندی استراتژی ها با استفاده از تکنیک دلفی از مدیران ارشد سازمان نظر خواهی گردیده است که نتایج آن در این مقاله ارائه می شود دراین راستا سعی گردیده که از تئوری ها و دانش مدیریتی در سطوح طرح ریزی استراتژیک استفاده گردیده و استراتژی هایی پیشنهاد شود،امید است از نظر تئوری و محتوای علمی وکاربردی مورد استفاده قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
استراتژی منابع انسانی ، ساختار منعطف منابع انسانی ، طرح ریای استراتژی ، بینی سازمانی ، نیروی انسانی متخصص ، متشخص و متعهد
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :