آسیب شناسی در سازمان

در پیشروی سازمان ها به سوی تغییر و بهبود، آسیب شناسی سازمانی مسئله ای بسیار مهم است . آسیب شناسی معین می کند که چه چیزهایی به چه دلیلی نیاز به تغییر دارند بررسی های بعمل آمده درباره بهبود اثر بخشی سازمان بیان کننده ی این مسأله است که آسیب شناسی یکی از استراتژی های توسعه سازی ) OD ( می باشد. ظهور و گسترش تدریجی مشکلات در سازمان ها سبب شده است که مدیران به تدریج به آن خو بگیرند و در نهایت سازمان اثر بخشی خود را از دست بدهد.از این رو آسیب شناسی سازمانی، یک ضرورت مدیریتی در سازمان است که در خلق مطلوبیت و سلامت و بقای سازمان موثر می باشد. آسیب شناسی سازمانی، فرایند درک نحوه کارکرد فعلی سازمان است که اطلاعات ضروری طراحی برنامه های توسعه سازمانی را ارائه می دهد. شرایط زمانی و مکانی و نیز تنوع و پیچیدگی سازمان ها ایجاب می کند که در هر دوره ای از مدل متناسب با آن برای آسیب شناسی سازمانی استفاده شود. برای درک بهتر سازمان ها ارائه الگوهای جامع که بتواند تمام ابعاد و جوانب سازمان را از نظر عملکرد مورد سنجش واقع بینانه و نسبتاً دقیق قرار دهد امری ضروری است

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رهبری ، ارتباطات ، پاداش دهی ، مکانیزم های هماهنگی