بررسی رابطه اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی

اخلاقیات در کار، زیر بنای اساسی برای کسب و کار می سازد که بهبود وضعیت کاری از طریق آن میسر می گردد . از سویی دیگر رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار بر قراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات درست بالا بردن روحیه و ایجاد علاقه به کار و افزایش تعهد است این مطالعه موجب فهم، پیش بینی و درک بهتر از رفتارهای انسانی می شود و به ما توانایی تحلیل رابطه ی موجود میان اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان و تاثیر آن بر تعهدسازمانی را می دهد. . همچنین مدیران را از دلایل ایجاد محیطی برای افزایش اخلاق کاری و رضایت شغلی که می تواند موجب تعهد کارمندان به سازمان و درنتیجه کارایی بیشتر آنان گردد، آگاه می کند. . هدف از نگارش این مقاله مشخص کردن میزان تاثیرگذاری اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان بر تعهد کارکنان سازمانی می باشد. این تحقیق به صورت یک مطالعه ی مقطعی در قلمروی مکانی بانک ملی ایلام انجام گرفت. پرسشنامه ها توزیع شده و مصاحبه هایی با مدیران سازمان های تحت بررسی انجام گرفت. با استفاده از جدول مورگان مجموع 196 نفر از کارکنان بانک ملی به صورت تصادفی از میان تقریبا 400 کارمند بانک های ملی ایلام انتخاب شدند. تمام اندازه گیری ها با استفاده از مقیاس پنجگانه ی لیکرت )که در آن 1 کاملاً مخالف و 5 کاملاً موافق است( انجام شده و ابزار آماری ارتباط میان جایگاه های اسپیرمن نیزبرای آزمایش فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاصل نشان می دهد که ضریب همبستگی میان ابعاد اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی برابر 0.909 می باشد. همچنین مقدار ضریب تعیین برابر 0.825 می باشد. با توجه به نتایج حاصل می توان بیان کرد که با توجه به ضریب همبستگی بالای بدست آمده و همچنین ضریب تعیین می توان نتیجه گرفت که ابعاد اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر گذار می باشند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی