بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهره وری نیروی انسانی در پست بانک ایران

از آنجایی که ارزیابی عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقه مند به بهسازی نیروی انسانی است, این تحقیق در نظر دارد عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد و ارتباط آنها با بهره ورى نیروى انسانى را از دیدگاه کارکنان پست بانک ایران بررسى نماید. پژوهش به عمل آمده تأثیر هر کدام از شاخص های ارزیابی عملکرد را بر بهره ورى نیروى انسانى اندازه گیری می نماید. به همین منظور پرسشنامه ای با عنوان تأثیر ارزیابی عملکرد بر بهره وری نیروی انسانی با روش نمونه گیرى تصادفى ساده در بین کارکنان بانک پخش گردید و با استفاده از آمار توصیفى ( نمودار، درصد، میانگین، انحراف معیار ) وآمار استنباطى ( ضریب همبستگى ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و برای تایید مدل از مدل معادلات ساختاری و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Amos18 و SPSS18 استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که شاخص های انگیزش, اعتبار تصمیم مدیران , ارزشیابی و عوامل محیطی از شاخص هایارزیابی عملکرد به ترتیب اولویت در بهره ورى نیروى انسانى پست بانک ایران تأثیر به سزایى دارند و شاخص انگیزش با وزن استاندارد شده 0.35 بیشترین تأثیر مثبت را نسبت به بقیه شاخص ها بر بهره وری منابع انسانی در این سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، بهره وری نیروی انسانی ، مدل اچیو