بررسی رابطه بین مهارت های سه گانه مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان در شرکت نفت امیدیه

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های سه گانه مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان در شرکت نفت امیدیه بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیقعبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1394 به 4492 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان ) 1970 (، نمونه ای به حجم 354 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هرواحد سازمانی ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مهارت های سه گانه مدیران با کیفیت زندگی کاری آنان در شرکت نفت امیدیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود مهارت های سه گانه مدیران و ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است

کلیدواژه ها:

مهارت های سه گانه مدیران ، مهارت ادراکی ، مهارت فنی ، مهارت انسانی ، کیفیت زندگی کاری