مروری بر ادبیات نظری و مدلهای اندازه گیری منابع انسانی

کارمندان مهمترین دارایی یک سازمان اقتصادی هستند و موفقیت و شکست آن به شایستگی و عملکرد آن ها بستگی دارد. منابع انسانی به درستی ارزیابی نمی شوند زیرا موسسات اقتصادی دستمزدها را در واقع بهعنوان سرمایه گذاری در مهارت و بهبود کارکنان به صورت یک هزینه و نه به عنوان سرمایه گذاری در مهمترین دارایی موسسه- یعنی سرمایه انسانی- در نظر می گیرند. سیستم محاسباتی کنونی قادر به فراهمآوردن ارزش واقعی قابلیت ها و دانش کارمندان نیست. این امر به طور غیر مستقیم سرمایه گذاری آتی شرکت را تحت تاثیر قرار می دهد، به طوری که هر سال هزینه توسعه و استخدام منابع انسانی افزایش مییابد. محاسبه منابع انسانی بخش مستقیمی از حسابداری اجتماعی است و هدف آن فراهم آوردن اطلاعات درباره ارزیابی یکی از مهمترین اجزای سازمان است که سرمایه انسانی نامیده می شود. این مقاله به دنبال نشان دادن اهمیت منابع انسانی برای یک بنگاه اقتصای است، محاسبه منابع انسانی چیست ، کاربردهای آن کدام است و اهداف اصلی چه هستند

کلیدواژه ها:

محاسبه منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، دانش ، دارایی های نامشهود ، مدل لی و شوارتز