پیش بینی قلدری محل کاربراساس رهبری تحول آفرین و مولفه های جمعیت شناختی درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

هدف پژوهش حاضربررسی نقش رهبری تحول افرین و مولفه های جمعیت شناختی درپیش بینی قلدری محل کار می باشد برای این منظور بااستفادها زروش نمونه گیری تصادفی ساده 265 نفر ازکارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز انتخاب و به پرسشنامه های خودگزارشی متشکل ازرهبری تحول افرین باس واولیو 2000 و پرسشنامه قلدری محل کار که این پرسشنامه محقق ساخته بود و براساس تعریف قلدری تنظیم گردید پاسخ دادند نتایج پژوهش بطور کلی نشان داد که مولفه های رهبری تحول افرین نفوذآرمانی ترغیب ذهنی انگیزش الهام بخش ملاحظات فردی پیش بینی کننده قلدری محل کار می باشند همچنین نتایج نشان داد که ازمیان مولفه های رهبری تحول افرین ترغیب ذهنی بیشترین سهم را درپیش بینی قلدری محل کار دارا می باشد همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد بین مولفه های جمعیت شناختی و قلدری محل کار ارتباط معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، قلدری محل کارمولفه های جمعیت شناختی